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主要設施

  • 55 間客房
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  • 空調
  • 每日客房清潔服務
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闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
    • 現省
  • 按摩淋浴蓮蓬頭
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於新興區
  • 高雄市立美術館 (3.4 公里)
  • 光之穹頂 (0.6 公里)
  • 六合夜市 (0.7 公里)
  • 三鳳宮 (1 公里)
  • 新堀江 (1.7 公里)


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工商時報【王莫昀╱台北報到貨付款導】

一例一休上路，加班費倍增，看似為勞工謀福利的《勞動基準法》新制，被專家及產業界譏諷為不食人間煙火的「富人條款」，台灣區織襪公會理事長魏平儀抨擊，現在國營事業等勞工樂得多放假，收入不受影響，但中南部許多中高齡、弱勢低薪族，卻少了賺加班費機會，連生計都受到波及。

工總祕書長蔡練生昨（20）日指出，一例一休上路，造成企業排班困難，人事成本大增，不少企業選擇以增加臨時約聘人員等方式解決難題。他說，有次工總理事長許勝雄晚上有應酬，為避免司機超時加班，讓司機回家，找來的臨時代理司機，竟是開大卡車的，但如原來司機載許回家，還會賺到千元不等的小費。

新制也挑起勞資關係敏感神經！「50年來台灣勞資關係從來沒有那麼緊張過。」

1111人力銀行副總經理李大華表示，一例一休等新制如同富人條款，如台積電等CP值超高大企業還能因應，員工薪資高，也不用擔心企業獲利不佳，影響未來加薪問題，但台灣有多少個台積電。

魏平儀更指出，中南部許多老阿嬤等弱勢勞工，月薪2萬多，靠加班提升至3萬多元，勉強糊口，但受新制影響，他們無法在原公司上班，要另找工作補足收入缺口，若找不到，將嚴重衝擊生計。

魏平儀說，令人想不通的是，現在《勞基法》究竟是《勞動基準法》還是《勞動福利法》？這部法令就算是國家機構也做不到。最氣憤的是，現在勞檢人士只受過短短2個月訓練，就出來大舉嚴格執行勞檢，有些還是替代役男，提出的要求往往不合理、甚至不太合法，彰化縣就出現5、60家企業被罰錢，且有的一罰就高達30萬，「我們要求正式受過完整訓練的勞檢人員執行勞檢工作」。

台灣區絲織工業公會理事長戴宏怡指出，許多外勞來台工作就是想加班、多賺些錢回家鄉，現在無班可加，已嚴重影響他們來台意願。

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